ШАГ 2 выше я упомянул, что юридическое лицо, вам будет открывать бухгалтер. Да, да, и еще раз да. Для открытия бизнеса в Турции, вам не нужен юрист или адвокат (как они его тут называют), достаточно бухгалтера. Бухгалтер все знает и он прекрасно знает, что это его работа, а не юриста. Если вам говорят иначе, бегите от этих людей, не зависимо кто они бухгалтера или адвокаты… (ВАЖНО).

   Учредителями могут быть как физические, так и юридические лица. Независимо от гражданства учредителей фирма, учрежденная в Турции, является турецкой фирмой, и находится абсолютно в таких же условиях, как и любая другая турецкая фирма. Участие в качестве учредителя гражданина Турции не обязательно и не дает никаких преимуществ.

   Я не знаю целей вашего бизнеса, поэтому расскажу о своем. Я открыл бизнес 50/50 с местным гражданином Турции. То есть у нас два учредителя. Для того, чтобы развязать себе руки побольше, мы открыли (ШЫРКЕТ – так называют юр лицо в Турции) среднего бизнеса. Наш уставный капитал на тот момент составлял 200 тыс. турецких лир по 100 тыс. с каждого.

   В назначенный день мы с партнером пришли в офис бухгалтера. Прежде чем прийти за несколько дней вперед мы сказали бухгалтеру название фирмы, которое мы придумали, чтобы он проверил нет ли совпадений и можем ли мы так назвать свою фирму.

   Представили свои налоговые номера, у меня тогда уже был налоговый номер, если у вас его нет, то в принципе сейчас его можно получить онлайн. И ваш бухгалтер может сделать это тут же.

   Мой партнер представил кимлик (удостоверение личности турецкого гражданина) и документ об образовании, я предоставил икамет (удостоверение ВНЖ - вид на жительство) и копию диплома о высшем образовании с переводом, заверенным нотариально. Также я предоставил нотариально заверенную копию своего паспорта гражданина РК.

   На этом наша работа в тот день завершилась, и мы сидели пили чай, общались и задавали бухгалтеру кучу, как нам казалось, важных вопросов.

   Бухгалтер начал выяснять предполагаемую сферу нашей деятельности, для того чтобы прописать их в уставе предприятия. По доброте душевной я накидал ему кучу вариантов, как это делается у нас – «сто миллион» видов. Он покивал и потом ошарашил. Оказывается, все виды деятельности прописываются в официальном (полном) названии фирмы. Поэтому необходимо выбрать несколько основных видов, чтобы название не было забито сферами деятельности. При этом, у видов деятельности есть группы и подгруппы, поэтому если у вас толковый бухгалтер, он подскажет как сделать это правильно. Например, сфера «ТУРИЗМ» сразу включает в себя открытие общепита, аренда всего связанного с туристами, и вообще любая деятельность, связанная с туризмом. В общем, хорошего бухгалтера вам в помощь 😊 Тут описать все варианты я не смогу, это слишком много и нудно.

   Использование в фирменном наименовании таких слов как «турецкий», «Турция», «национальный», «республиканский» допускается только по разрешению Совета министров Турции. Иностранные слова в фирменном наименовании могут использовать только учредители-иностранцы.

   Конкретно мы выбрали 4 вида İNŞAAT, EMLAK, SİTE YONETIM, TURİZM (строительство, риэлтерство, руководство ЖК, туризм). Ваш выбор может быть другим.

   Учредители фирмы обязаны вступить в пенсионный фонд предпринимателей (Bağ-Kur) и оплачивать ежемесячные взносы, если только они не состоят в программе обязательного страхования в другой стране.

   Должен быть назначен минимум один директор, могут быть два или более директоров с равными полномочиями, которые могут действовать по отдельности, а также могут быть два или более директоров "с совместным правом подписи", - такие директора могут действовать только совместно, но никак не поодиночке.

   Директор назначается при учреждении фирмы (прописывается в Уставе), или может быть назначен в любой момент или снят решением Совета учредителей. Решение о назначении или снятии директора принимается учредителями, представляющими большинство уставного капитала.

   Директором может быть как учредитель фирмы, так и привлеченный сотрудник. Учредитель-иностранец может быть директором в своей фирме, но директорскую зарплату может получать только после того, как получит рабочую визу. Иностранный гражданин, не являющийся учредителем фирмы, может быть назначен директором только при условии предварительного получения рабочей визы.

   Здесь действует общее правило: если иностранный гражданин намерен фактически работать в Турции (лично производить, продавать товары или оказывать услуги), то он должен предварительно получить рабочую визу. Если же директор-иностранец, будучи учредителем, занимается только общим стратегическим управлением компании, а для оперативного управления имеется наемный директор-гражданин Турции, то получать рабочую визу не обязательно.

   ВАЖНО (запомните это, ибо я еще не раз вернуть к этому вопросу в будущем): у нас на фирме два директора. Себя я назначил генеральным директором, а своего партнера просто директором. На данном моменте это ничего не решает, но в будущем об этом надо помнить. Ибо, если вас например, 5 учредителей, то все 5 могут быть разного рода директорами, а могут быть и не все. В общем там тоже есть свои заморочки. И о них можно рассуждать и рекомендовать варианты решений по каждому случаю. На самом деле это не есть хорошо, по-моему, и в тоже время удобно. Про плюсы и минусы я расскажу ниже, по мере приближения к данному вопросу. Сейчас вам надо лишь запомнить о такой возможности.

​